Was Sie als Team erreichen wollen
Wenn Teams gut zusammenarbeiten, können sie etwas Großes gestalten und die wechselnden Herausforderungen im Team-Alltag meistern. Doch wie gelingt es, dass alle im Team zusammenspielen und die gemeinsamen Ziele verfolgen? Wie können alle integriert werden, egal wie unterschiedlich ihre Voraussetzungen, Haltungen und Handlungsweisen sind? Mit unserer Expertise für Teamprozesse und Team-Resilienz unterstützen wir Ihre Teams dabei, ressourcen- und lösungsorientiert zu handeln, sich langfristig zu stärken und Herausforderungen flexibel zu begegnen. Als Expertinnen für Konfliktmoderation adressieren wir in der TeamEntwicklung z.B. auch zugrundeliegende Konflikte. Nicht selten schwelen innerhalb eines Teams und im Zusammenspiel mit anderen Teams auf der Beziehungsebene zwischenmenschliche Spannungen mit, sodass sich die sachliche Zusammenarbeit schwierig gestaltet. Oft ist das den Beteiligten nicht einmal bewusst. Nur wenn auch diese (Beziehungs)Konflikte bearbeitet werden, kann ein Team sich nachhaltig entwickeln. Dabei unterstützen wir Sie und Ihr Team!
Was wir für Ihr Team tun können
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Wie wir arbeiten
Die Bedeutung von stärkender TeamEntwicklung
Starke Teams sind das Rückgrat jeder Organisation – besonders in Nonprofit-Organisationen und öffentlichen Verwaltungen, wo die Zusammenarbeit von haupt- und ehrenamtlich Tätigen eine besondere Herausforderung darstellt. Team-Coaching ist eine besondere Form der Begleitung: Die Aufmerksamkeit liegt gleichzeitig auf den einzelnen Teammitgliedern und auf dem Gruppenprozess. Ziel ist, dass Ihr Team in einer offenen und wertschätzenden Auseinandersetzung mit sich selbst und seinen Themen, selbst eine adäquate Lösung entwickelt. Professionelle TeamEntwicklung schafft so die Grundlage für eine Zusammenarbeit, die von Vertrauen, klarer Kommunikation und gemeinsamen Zielen geprägt ist.
Gemeinsam Ziele verfolgen
Ein Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder. Doch damit alle an einem Strang ziehen, braucht es Klarheit über gemeinsame Ziele, Rollen und Erwartungen. In unserer TeamEntwicklung erarbeiten wir mit Ihrem Team ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit und schaffen Räume, in denen Unterschiedlichkeit als Bereicherung wahrgenommen wird. Dabei nutzen wir passgenaue Moderationsmethoden, um die Ressourcen aller Beteiligten bestmöglich zum Einsatz zu bringen, sei es z.B. in Form einer Erarbeitungsmoderation oder der Zukunftswerkstatt. So werden bisher ungenutzte oder gar unentdeckte Ressourcen für Ihr Team nutzbar gemacht.
Konflikte als Entwicklungschance begreifen
In jedem Team entstehen Spannungen – das ist normal und sogar wichtig. Entscheidend ist, wie das Team damit umgeht. Werden Konflikte nicht geklärt, verhärten sie sich und weiten sich aus. Schlechte Ergebnisse, Dienst nach Vorschrift und Langzeiterkrankungen sind häufig die Folge. Als erfahrene Konfliktklärerinnen begleiten wir Sie und Ihr Team mit einer professionellen Konfliktmoderation: durch ein vertrauliches, allparteiliches und transparentes Vorgehen werden für die Konfliktbeteiligten ihre Bedürfnisse hinter ihren Positionen klarer, gegenseitiges Verständnis ist möglich und eine gemeinsam erarbeitete, tragfähige Lösung das Ergebnis. Besondere Bedeutung kommt dabei den unterschiedlichen Wertehaltungen zu – denn Kooperation gelingt nur, wenn zentrale Werte der Beteiligten berücksichtigt werden.
Integration und Vielfalt leben
Teams in NPOs und Verwaltungen sind oft sehr heterogen: unterschiedliche Generationen, berufliche Hintergründe, Beschäftigungsformen und Arbeitskulturen treffen aufeinander. Wir unterstützen Sie dabei, diese Vielfalt als Stärke zu nutzen und eine inklusive Teamkultur zu entwickeln. Dabei setzen wir auf den Grundsatz der Ressourcenorientierung: Jeder Mensch und jedes Team hat das Potenzial und die Kompetenzen, Lösungen zu finden – häufig fehlt in bestimmten Kontexten nur der Zugang dazu. Der erst aufgrund der Vielfältigkeit der Beteiligten mögliche, andere Blickwinkel auf die Dinge kann ein hilfreicher oder gar entscheidender Impuls sein.
Resilienz und Anpassungsfähigkeit stärken
Teams in öffentlichen Verwaltungen genauso wie in vielen NPOs stehen unter hohem Veränderungsdruck. Neue Anforderungen, knappe Ressourcen und gesellschaftlicher und politischer Wandel erfordern Flexibilität und Widerstandskraft. Team-Resilienz - also die Fähigkeit eines Teams, mit Widrigkeiten, Störungen, Krisen oder chronischen Belastungen so umzugehen, dass ihre Funktionsfähigkeit erhalten bleibt oder Teams sogar gestärkt daraus hervorgehen - setzt auf der Beziehungs- und Prozessebene an. Und sie ist mehr als die Summe der individuellen Resilienzen der Teammitglieder. Aspekte wie z.B. Psychologische Sicherheit, gemeinsame Reflexionsroutinen oder geteilte mentale Modelle sind Ausdruck einer Team- und Organisationskultur, die unmittelbar auf individueller und zwischenmenschlicher Ebene wirken. Mit unserem Ansatz befähigen wir Ihr Team, wechselnden Herausforderungen proaktiv zu begegnen und und die Zukunft aktiv mitzugestalten.
Weitere Kompetenzen
- Organisationen
Gesellschaftliche Veränderungen, engere finanzielle Spielräume, Fachkräftemangel und schwindende Gewissheiten stellen alle Organisationen vor große Herausforderungen. NPOs und Verwaltungen bilden dabei einen eigenen Sektor mit besonderen Besonderheiten – von der hohen Werte- und Zweckorientierung bis zur dualen Personalstruktur. Konzepte aus der Wirtschaftswelt lassen sich nicht einfach übertragen. Wir begleiten Sie mit maßgeschneiderten Ansätzen dabei, Ihre Organisation strategisch aufzustellen und krisenfest zu machen.
Weitere InformationenFührungskräfteFührungskräfte sind maßgeblich für den Erfolg Ihrer Organisation. Besonders in NPOs und Verwaltungen ist die Führungssituation durch Spannungsfelder wie die duale Personalstruktur, politische Verwaltungsführung und knappe Ressourcen herausfordernd. Studien zeigen, dass 80 % der Führungskräfte mit der gelebten Führungspraxis unzufrieden sind und sich mehr Coaching und Reflexion wünschen. Wir begleiten Sie mit professionellem FührungskräfteEntwicklung dabei, Orientierung zu finden und wirksam zu führen.
Weitere InformationenKonflikteWo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Spannungen – werden sie nicht geklärt, verhärten sie sich und belasten Ergebnisse, Motivation und Gesundheit. Als zertifizierte Mediatorinnen begleiten wir Konfliktklärung und Mediation allparteilich und vertraulich und stärken die Konfliktkompetenz in Ihrer Organisation nachhaltig.
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